期盼着，期盼着，五一小长假终于要来了！！！

但作为打工人，意外可能比假期来得更早，很多人因为种种原因，得加班……

那么，问题就来了，五一加班，加班费怎么算？是3倍工资还是2倍工资？公司能不能安排补休呢？

一、五一加班费怎么算？

众所周知，五一是劳动节，有 5 天的小长假。

但这 5 天里，有 4 天是调休来的休息日，只有 5月1日这一天是法定节假日！

休息日及法定节假日加班，加班费的计算方式会有所不同，根据劳动法相关规定：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人日工资的 200% 的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人日工资的 300% 的工资报酬。

也就是说，只有 5月1日这一天加班是 3 倍日工资。剩下的 4 天，如果加班了并且不能补休，才会按照 2 倍日工资算。

值得注意的是，在计算加班工资时，日工资是按照每月计薪21.75天折算，小时工资则是在日工资的基础上再除以 8 小时。所以大家在计算五一期间加班费的时候，可以参考以下公式：

5月1日（法定节假日）加班：

月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

4月29日、4月30日、5月2日、5月3日（休息日）加班：

月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

二、只补休，不给加班工资合法吗？

补休，顾名思义，是弥补休息时间。五一是用来休假的，如果加班，事后全部通过补休来弥补，不支付加班工资可行吗？

上面我们讲到，五一假期分为法定节假日 1 天 + 休息日调休 4 天，两者的规定不同，所以不能一概而论。

例如，如果是在 4月29日、4月30日、5月2日、5月3日（休息日调休）加班，事后公司安排补休，是可以不用再支付加班工资的。

但如果是 5月1日加班，一般应支付本人的 3 倍日工资。当然，如果你加班之后，自己愿意事后补休，公司不支付加班工资也是合理的。

二、员工是否可以拒绝加班？

在外打工，想着五一能回老家看看，但领导临时通知五一加班，可以拒绝吗？

根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。

所以，加班需要协商一致才行，员工是可以拒绝公司的加班要求的。

四、有哪些习以为常的情况，会被认定为加班？

随着时代的进步，办公方式也变得越来越灵活，利用微信等社交媒体就能很方便地开展工作。

那五一期间，公司虽然没安排加班，但要求大家多看微信消息，及时回复客户消息，算不算加班？

如果在休息时间回复微信超过基础沟通的范畴，且额外提供了实质性工作；或者是回复微信带有周期性和固定性的特点，且占用了休息时间，是会被界定为法律层面的加班。

以上就是本期内容，假期即将到来，祝大家在五一小长假能有“五亿倍”的快乐！